Plazas de trabajo en Linkedin
Lo ames o lo odies, LinkedIn sigue teniendo la corona de la contratación de empresas. Sigue siendo la mayor red social construida para la creación de redes profesionales. Y las ofertas de empleo en LinkedIn son una de las principales formas de captar a los mejores talentos. Con su enorme tesoro de datos sobre la formación y el historial laboral de las personas, es sin duda una buena idea publicar un puesto de trabajo en LinkedIn. La plataforma es utilizada por más de 525 millones de usuarios empresariales, por lo que el acceso a candidaturas de calidad y variadas es mayor.
Dado que LinkedIn es un directorio de profesionales organizados por sector, empresa, ubicación, designación y una serie de otras categorías, resulta más fácil llegar y conectar con candidatos pasivos. Podría decirse que LinkedIn sigue siendo el mejor recurso para buscar y reclutar candidatos pasivos. Sin embargo, sólo puedes publicar un puesto de trabajo en LinkedIn de forma gratuita. Para publicar más puestos de trabajo tendrás que optar por modalidades de pago como el PPC o los espacios de trabajo. Esto puede resultar caro, ya que los anuncios de empleo se cobran en función de la ubicación. El coste se calcula en función del número de clics generados en el anuncio de empleo. Si tu anuncio tiene la posibilidad de atraer más clics, el algoritmo ampliará automáticamente tu presupuesto diario en un 30%.
Anuncio de empleo en Linkedin
REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.
ESCRITO POR: Jennifer HartmanPublicado el 18 de febrero de 2022Jennifer Hartman es una especialista en recursos humanos y escritora de la plantilla de Fit Small Business, con más de 15 años de experiencia en contabilidad, nóminas y recursos humanos.
LinkedIn se ha convertido rápidamente en un lugar privilegiado para las personas que buscan trabajo y las empresas que buscan contratar nuevos empleados, con más de 500 millones de miembros (en más de 200 países). El primer paso para encontrar talento de calidad es aprender a publicar un puesto de trabajo en LinkedIn. Te guiaremos a través de un rápido proceso paso a paso para conseguir publicar tus ofertas de empleo (de forma gratuita). Hemos explicado los pasos a continuación y en un breve vídeo tutorial.
Para crear una página de empresa en LinkedIn, primero debes tener un perfil personal que incluya tu nombre completo. Puedes crear uno fácilmente haciendo clic en «Únete ahora» en la página de inicio de LinkedIn y siguiendo las instrucciones. Una vez que hayas completado esto, puedes crear una página de empresa.
Plantilla de puesto de trabajo en Linkedin
LinkedIn es un centro de negocios donde 35 millones de personas fueron contratadas por especialistas en recursos humanos que los contactaron en esta red social. Cada minuto tres personas encuentran un trabajo a través de este sitio. Los reclutadores pueden utilizar los datos de esta indispensable red social para aprender a redactar una carta de oferta de trabajo de forma personal como nunca antes: los mensajes únicos y cálidos son la clave para aumentar las tasas de aceptación del trabajo.Los profesionales de la contratación pueden utilizar a veces una práctica plantilla de carta de oferta de trabajo, pero esta táctica puede no funcionar bien en 2022. Sí, una persona está buscando trabajo y el equipo está dispuesto a invitarla. Sin embargo, este candidato puede tener varias ofertas de trabajo. ¿Cómo asegurarse de que en el último momento no las rechace?
Para evitar esta desafortunada situación, los especialistas en contratación pueden personalizar la carta de oferta de trabajo, lo que es especialmente importante en el competitivo entorno de las TI. Gracias a la herramienta automatizada & CRM Linked Helper, los responsables pueden establecer una relación cálida con los candidatos, obtener toda la información de sus páginas en un archivo CSV, y categorizar y dejar notas para cada empleado. Sí, es extremadamente vital señalar cada pequeño detalle que mencionan durante la llamada o en la correspondencia para hacer la oferta personalizada para cada candidato.Linked Helper es un asistente universal para el reclutador. Puedes probarlo durante 14 días de forma gratuita.A diferencia de los CRM de terceros, Linked Helper se integra inmediatamente en un perfil de LinkedIn o Recruiter y puede automatizar cualquier tarea rutinaria del embudo. Al mismo tiempo, las interacciones siguen siendo personalizadas.¿Cómo será Linked Helper útil para RRHH?
Linkedin compartir que ‘está contratando
5. A partir de ahí, llegarás a la página de descripción del puesto. Allí, también tendrás que rellenar los detalles del trabajo, como el título del trabajo, la descripción, las habilidades y más. Esto se hace para dirigirse a los candidatos adecuados. Si no está seguro de cómo describir su puesto de trabajo, considere la posibilidad de mirar anuncios similares de otras empresas. Seguro que encuentras una plantilla fácil de usar.
6. En la página de opciones de los candidatos, rellena el formulario sobre cómo te gustaría recibir a tus candidatos. LinkedIn también añadirá aquí automáticamente preguntas de selección opcionales para ayudarte a filtrar tus candidatos y gestionar las preferencias. No obstante, puedes eliminarlas simplemente haciendo clic en la X.
7. A continuación, puedes configurar una respuesta automática de «no encaja». Esto es para que tus solicitantes que no califican para tus preguntas reciban un correo electrónico automático diciendo que este anuncio de trabajo no es relevante para su conjunto de habilidades. Aunque, también puedes desactivar esto.
8. Por último, puedes seguir con el anuncio de empleo gratuito o promocionar el anuncio para que aparezca en la parte superior de los resultados de búsqueda a un precio. LinkedIn recomienda el anuncio de empleo promocionado para llegar a más gente, pero es completamente opcional.
