Trabajo crear una empresa rincon del vago

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Trabajos de Gymshark

En un estudio publicado recientemente, hemos descubierto que los empleados que “recortan” tienden a ser moralmente comprometidos, poco concienciados, centrados en sí mismos e impulsivos.  En una encuesta realizada a más de 1.000 australianos y estadounidenses, descubrimos que aproximadamente uno de cada cuatro empleados toma atajos con regularidad.  Los hombres son ligeramente más propensos a tomar atajos que las mujeres.Tomar atajos es un comportamiento en el lugar de trabajo que se caracteriza por saltarse o evitar pasos importantes para una tarea, con el fin de completarla antes.  En general, se considera un comportamiento indeseable, y las investigaciones lo relacionan con una serie de resultados negativos, como un bajo rendimiento laboral, infracciones de seguridad y lesiones graves.    ARTÍCULOS RELACIONADOS

El negocio de los perezosos

Como profesionales de RRHH, somos los responsables de mantener a los empleados de nuestras organizaciones felices y productivos. Este objetivo es difícil de alcanzar si hay favoritismo o nepotismo en el trabajo, especialmente si se permite que crezca sin control.

El favoritismo en el lugar de trabajo es exactamente lo que parece: favorecer a alguien no porque esté haciendo un gran trabajo, sino por razones ajenas al rendimiento laboral. Por ejemplo, un jefe ofrece constantemente a un empleado los proyectos mejores y más valorados, aunque ese empleado no rinda lo suficiente como para merecerlos. O quizás se ofrece a un empleado un ascenso por encima de otro que lleva más tiempo en la empresa y tiene más experiencia.

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A menudo, el favoritismo se produce cuando un directivo y un empleado han desarrollado una amistad más allá del lugar de trabajo. Ejemplos de favoritismo en el trabajo son cuando dos compañeros de trabajo han trabajado juntos anteriormente y tienen una historia compartida, o quizás se han unido por intereses externos comunes, como los deportes o la música. Los efectos del favoritismo en el lugar de trabajo pueden ser aún peores cuando estas amistades se convierten en acoso potencial. La Dra. Carole Easton, directora ejecutiva de Young Women’s Trust, dijo: “El trato que reciben las mujeres jóvenes en el trabajo, su salario y su bienestar están muy por detrás de los de los hombres jóvenes.

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Carreras en Alphalete

Steve Jobs es uno de los empresarios más conocidos de nuestro tiempo, y su leyenda sigue viva a través de Apple. Era conocido por su compromiso con la excelencia, su pasión y su alto nivel de exigencia para sí mismo y para todos los que le rodeaban. A continuación se enumeran algunas de sus citas más famosas.

Es fácil subirse al carro y seguir lo que hace todo el mundo. Pero los verdaderos líderes son los que aportan ideas innovadoras que marcan una nueva pauta respecto a “lo habitual”.

Es fácil sentirse abrumado por los pensamientos y opiniones de los demás. Pero si pasas demasiado tiempo pendiente de las opiniones de los demás, vas a perder la chispa de creatividad que te hizo triunfar en primer lugar.

Puede ser difícil confiar en el proceso cuando no puedes ver el panorama general. Pero nunca se sabe lo que puede haber a la vuelta de la esquina, así que hay que seguir avanzando. Y un día, puede que reconozcas que algunas de las cosas más duras por las que has tenido que pasar han sido también las mejores que te han sucedido.

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Es difícil salir adelante sin hacer recortes aquí y allá lo que significa

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Ibrahim Villalobos Calvillo

Mi nombre es Ibrahim Villalobos Calvillo, soy ingeniero químico y además llevo un albergue para perros abandonados. Me gustan los animales y lo que más adoro es poder ayudarles.

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